앨버타 고용주 코로나 감염 상태 누가 일할 수 있는지

앨버타 고용주 앨버타 보건당국은 ‘중증 근로자 예외’는 최후의 수단으로만 사용해야 한다고 밝혔습니다.

보건법 전문가들은 COVID-19에 감염된 알버타 사람들이 출근해야 하는지를 고용주가 결정하도록 하는 새로운 공중 보건 명령은 감독과 집행이 부족하다고 말합니다.

“중요한 근로자 예외” 명령을 통해 고용주는 몇 가지 조건으로 자신이 제공하는 서비스가 중요하고 COVID-포지티브 직원 중 누구가 필수적인지 판단할 수 있습니다.

제이슨 코핑 보건부 장관이 앨버타의 의무적 격리 기간을 10일에서 5일로 단축할 계획과 함께 변경 사항을 발표한 지 불과 며칠 후인 1월
3일에 제정되었습니다. Alberta Health가 중요한 서비스에 대한 최후의 수단으로 설명하는 명령의 세부 사항은 지난 주에 공개되었습니다.

엔트리 파워볼 중계

Ubaka Ogbogu 법학부 부교수이자 보건법 및 과학 정책 연구원인 Ubaka Ogbogu는 “이 명령은 어리석음과 노동자의 권리를 무시한다는 점에서 독특합니다.”라고 말했습니다. 알버타 대학교.

증상이 없거나 가벼운 증상이 있는 중대 근로자는 업무에 복귀할 수 있습니다.

면제를 위한 신청 절차는 없으며 업무 복귀 계획은 정부 부처에서 검토하지 않습니다. Deena Hinshaw 박사의 최고 의료 책임자(Chief
Medical Officer of Health)가 서명한 명령에는 적격 부문 목록이 나와 있지 않습니다.

Ogbogu는 “정말 무서운 것은 그들이 기준을 충족하는지 여부를 결정하는 것은 고용주라는 것입니다.”라고 말했습니다. “과정이 없습니다.”

앨버타 고용주 결정

“필수적인 것은 아닌 다양한 산업 분야에서 사용되는 것을 볼 수 있습니다.”

이 명령은 공중 보건을 보호하기 위한 것이 아니라 전염병의 영향으로부터 산업을 보호하기 위한 것이라고 Ogbogu는 말했습니다.

“최고 공중 보건 책임자(Chief Public Health Officer)가 당신이 집에 갈 만큼 아프지 않지만 완화 없이 직장에 있을 만큼 건강하지 않다고 결정하는 것은 매우 끔찍합니다.”

일 가능 여부 결정 앨버타 고용주

Alberta Health 대변인 Christa Jubinville은 성명에서 감염된 근로자를 복귀시키는 결정은 중단될 경우 대중을 위험에 빠뜨릴 수 있는 서비스를
유지하기 위한 최후의 수단으로만 내려야 한다고 말했습니다.

면제를 제공하기로 한 결정은 완전히 면역된 사람들의 감염 기간이 더 짧다는 증거를 기반으로 했다고 Jubinville은 말했습니다.

그녀는 “이 예외가 적용될 수 있는 근로자와 작업장은 매우 제한적”이라고 말했다.

“근로자는 대면 작업을 수행해야 하며 고도로 구체적인 교육이 필요한 위치에 있거나 필요한 작업을 완료할 수 있는 개인이 거의 없는 위치에 있어야 합니다.”

관련 기사 보기

자격을 갖추려면 근로자는 다음과 같아야 합니다. 중단이 대중에게 해로울 수 있는 서비스의 일부이며, 소유자 또는 운영자가 지속적으로
안전한 운영에 필수적인 업무에 직접 필요하다고 결정해야 합니다. 서비스.

관리자는 또한 COVID-포지티브 직원이 제기하는 위험을 최소화하기 위해 안전 계획을 개발해야 합니다.

필수로 간주되는 근로자는 직무를 완료하기 위해 격리를 떠날 수 있습니다. 직원은 다른 사람과 접촉할 때 마스크를 착용하고 가능한 한 혼자 작업해야 합니다.